工伤10级标准及赔偿标准是啥

1.工伤10级认定有明确标准，即器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，且无生活自理障碍。常见的认定情形包含符合中度毁容标准之一项，一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
2.赔偿方面，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。企业应积极配合职工的工伤认定工作，依法履行赔偿责任。相关部门也应加强对工伤认定和赔偿工作的监管，确保标准落实到位。
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法律分析：
（1）工伤10级认定有明确标准，主要为器官部分缺损、形态异常等情况，如符合中度毁容标准之一项，或一手指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失等，这些都在认定范围内。
（2）赔偿标准上，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。

提醒：
工伤认定需按法定程序进行，保留好相关医疗证明等材料。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。
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（一）若怀疑自身符合工伤10级标准，应及时收集相关医疗诊断证明、事故现场证据等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定为工伤10级后，向工伤保险机构申请一次性伤残补助金，准备好本人工资证明等材料。
（三）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解当地具体标准并按要求准备材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级认定：器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，一般无医疗依赖和生活自理障碍。像中度毁容、手指远侧指间关节离断或失能等属常见情形。
2.赔偿标准：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，10级为7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
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结论：
工伤10级认定有明确标准，符合标准的可获相应赔偿，包括一次性伤残补助金等。
法律解析：
工伤10级认定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，像符合中度毁容标准之一项、一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等都属常见情形。赔偿上，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残是7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。如果遇到工伤相关问题，涉及复杂的认定和赔偿计算，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。