酒驾判刑单位怎么处理

（一）若单位规章制度把员工被依法追究刑事责任列为严重违纪行为，单位可按《劳动合同法》以劳动者过错解除劳动合同，不支付经济补偿。
（二）若单位规章制度未作规定，结合工作性质判断。岗位对公共安全影响大，酒驾判刑使单位面临较大风险和负面影响的，单位可解除劳动合同。
（三）若单位认为酒驾判刑不影响员工继续工作，可不解除劳动合同，但可依内部规定给予警告、降职等其他处分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.若单位规章制度把员工被追究刑事责任列为严重违纪，可按《劳动合同法》以劳动者过错解除合同，且无需支付补偿。

2.若制度未规定，可结合工作性质判断。岗位对公共安全影响大，酒驾判刑风险高，单位也能解除合同。

3.若单位觉得不影响工作，可不解除合同，但可按内部规定给予警告、降职等处分。
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结论：
员工酒驾判刑，单位可依规章制度及工作性质，选择解除劳动合同或给予其他处分。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位规章制度把员工被依法追究刑事责任列为严重违纪行为，单位能以劳动者过错解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若规章制度未规定，单位可结合工作性质处理。对于岗位对公共安全影响大的员工，酒驾判刑会让单位面临较大风险和负面影响，单位可解除劳动合同。若单位认为该行为不影响员工继续工作，可不解除，而按内部规定给予警告、降职等其他处分。员工酒驾判刑后单位如何处理有多种情况，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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员工酒驾判刑，单位可根据不同情况处理。若单位规章制度明确员工被依法追究刑事责任属严重违纪，可依《劳动合同法》以劳动者过错解除合同，无需支付经济补偿。若规章制度未规定，可结合工作性质判断。

具体处理措施和建议如下：
1.当规章制度有相关规定时，单位应保留好员工酒驾判刑的证据，严格按程序解除劳动合同，避免劳动纠纷。
2.规章制度未规定时，对于对公共安全影响大的岗位员工酒驾判刑，单位可收集该行为带来风险和负面影响的证据后，依法解除劳动合同。
3.若单位认为不影响员工继续工作，可按照内部规定进行警告、降职等处分，并与员工沟通，明确后续工作要求。
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法律分析：
（1）当单位规章制度明确把员工被依法追究刑事责任列为严重违纪行为时，单位能依照《劳动合同法》，因劳动者过错解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，这体现了法律赋予单位在员工严重违规时的自主处理权。
（2）若单位规章制度未作此规定，单位可结合工作性质判断。对于对公共安全影响大的岗位，员工酒驾判刑会给单位带来较大风险和负面影响，单位可解除劳动合同，以保障单位运营和公共利益。
（3）若单位觉得该行为不影响员工继续工作，可不解除劳动合同，但可依据内部规定给予其他处分，如警告、降职等，体现了单位管理的灵活性。

提醒：
单位处理此类情况需确保规章制度合法合规。员工若对单位处理结果有异议，可咨询法律专业人士分析维权。