上班路上车祸工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）上班路上发生车祸且员工非主要责任能认定工伤，这为员工在意外情况下提供了法律保障。
（2）医疗费用方面，只要符合相关诊疗项目目录等，就可从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保持原待遇不变，按月发放，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。
（4）伤残津贴根据不同的劳动能力鉴定等级按比例发放，体现了对不同伤残程度员工的合理补偿。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，给予员工一次性的经济补偿。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，因地区而异，保障员工后续的医疗和就业相关权益。

提醒：申请工伤认定需在规定时间内按流程进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士。
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（一）员工上班路上发生车祸，若要认定工伤，需及时收集相关证据，如事故责任认定书，以证明自己在事故中承担非主要责任。
（二）申请工伤认定，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）在治疗过程中，注意保存好医疗费用票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金获得支付。
（四）停工留薪期内，及时与单位沟通，保障原工资福利待遇按月正常发放。
（五）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据不同等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
（六）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.上班路上遇车祸，员工非主要责任可认定工伤。
2.医疗费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期，单位按月付原工资福利。
4.伤残津贴按等级发，一至四级为本人工资90%-75%，五、六级难以安排工作的为70%、60%。
5.一次性伤残补助金按等级发，一至十级为27-7个月本人工资。
6.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
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结论：
上班路上发生车祸，员工非主要责任可认定工伤，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对于医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金支付，保障员工治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，维持员工正常生活。伤残津贴依据劳动能力鉴定等级，按本人工资一定比例发放，保障不同伤残程度员工的生活。一次性伤残补助金按不同伤残等级对应一定月数的本人工资发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府根据当地实际情况制定。如果遇到上班路上车祸工伤认定及赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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上班路上发生非本人主要责任车祸可认定工伤，认定后按标准赔偿。
1.医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的由工伤保险基金支付，员工应及时保留好相关医疗票据，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资，单位按月支付且保持原工资福利待遇不变，员工要注意与单位沟通，确保权益落实。
3.伤残津贴，按劳动能力鉴定等级支付不同比例，如一级至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%等，员工要及时申请劳动能力鉴定。
4.一次性伤残补助金，一级至十级对应不同月数本人工资，员工可对照标准计算赔偿金额。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，员工需了解当地具体政策。