工伤赔偿中本人工资怎样认定

1.工伤赔偿的本人工资，是指工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时统计这12个月包含计时、计件工资等货币收入总额，除以12。

2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。工作未满12个月，按实际月数平均计算。

3.缴费工资可能与实际工资有别，单位少报致职工待遇受损，单位要补差额。
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结论：
工伤赔偿中本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，有多种情况需按规定调整，单位少报工资致职工待遇受损应补差额。
法律解析：
在工伤赔偿里，本人工资确定方式严谨。正常情况下统计工伤职工前12个月工资总额，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，再除以12得到平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，会分别按统筹地区职工平均工资300%或60%计算。工作未满12个月，按实际工作月数平均计算。同时，缴费工资和实际工资可能存在差异，当单位少报工资使工伤职工待遇受损，单位要承担补足差额的责任。这是为保障工伤职工能得到合理赔偿。如果在工伤赔偿过程中，你对本人工资计算或其他工伤赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿中本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时统计这12个月包含计时、计件工资、奖金等货币性收入的工资总额，再除以12得到平均月缴费工资。
2.本人工资与统筹地区职工平均工资有对应计算规则，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。工作未满12个月按实际工作月数平均计算。
3.缴费工资可能和实际工资不同，若单位少报工资使工伤职工待遇受损，单位要补足差额。

解决措施和建议：
1.职工平时留意自己工资构成和收入情况，便于在工伤发生时准确提供工资数据。
2.单位应如实申报职工工资，避免因少报工资引发后续补偿纠纷。
3.工伤职工发现待遇受损及时与单位沟通，沟通无果可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中的本人工资，是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算时要将这12个月包含计时工资、计件工资、奖金等在内的货币性收入统计起来，再除以12得到平均月缴费工资。
（2）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）若工作未满12个月，就按实际工作月数来平均计算本人工资。
（4）缴费工资可能和实际工资存在差异，要是单位少报工资致使工伤职工待遇受损，单位需补足差额。

提醒：
工伤职工要留意缴费工资与实际工资差异，一旦待遇受损及时要求单位补足。不同工伤情况对应赔偿计算不同，建议咨询进一步分析。
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（一）计算本人工资时，先统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月工资总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，再除以12得出平均月缴费工资。
（二）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算赔偿；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）工作未满12个月的，按实际工作月数平均计算本人工资。
（四）若因单位少报工资使工伤职工待遇受损，单位需补足差额。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。