现在要求辞职还能赔偿吗

1.通常员工主动辞职没有赔偿。若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可依法解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位无过错，员工主动辞职一般拿不到赔偿。
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结论：
一般员工主动辞职无赔偿，若用人单位存在未按约提供劳动保护等过错，劳动者解除合同可获经济补偿，无过错则通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无过错，员工主动辞职一般不能获得赔偿。如果大家在实际工作中遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件，可向我或者专业法律人士咨询。
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员工主动辞职一般无赔偿，但存在特殊情况。若用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依法解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位无过错，员工主动辞职通常无赔偿。
1.员工遇到单位过错情形，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自身权益受侵害。
2.与单位沟通协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.若单位无过错员工想辞职，提前做好职业规划和离职准备。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿，但用人单位有过错时除外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位无过错，员工主动辞职一般不能获得赔偿。

提醒：
员工遇用人单位过错情况时，要留存好相关证据。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工想获得赔偿，需留意用人单位是否有过错行为，比如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，若存在，可据此解除合同并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若用人单位无过错，员工主动辞职就别期望赔偿了，应谨慎决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。