员工渎职造成公司损失怎么赔偿

结论：
员工渎职造成公司损失，公司可依据劳动合同、公司规章以及法律规定要求员工赔偿。
法律解析：
若劳动合同和公司规章中存在关于员工渎职赔偿的合理合法规定，公司可据此向员工索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者因故意或重大过失导致用人单位受损时，需承担赔偿责任。判断员工是否存在故意或重大过失，要结合具体工作场景、职责以及员工个人能力等因素。赔偿金额应与员工过错程度、损失大小相适应，以弥补公司实际损失为限，不能让员工承担全部经营风险。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到员工渎职赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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员工渎职致公司损失，公司可依法律和规章制度索赔。前提是劳动合同和公司规章有相关合理合法规定，公司才能按此执行。

法律规定，劳动者因故意或重大过失致用人单位受损需担责。判断有无故意或重大过失，要结合工作场景、职责和员工能力等因素。赔偿金额应与过错程度、损失大小相适应，以弥补实际损失为限，避免让员工承担全部经营风险。
赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

建议公司完善合同和规章中的赔偿条款，确保合法合理。在判断员工过错时要客观公正，计算赔偿金额要科学合理。员工也应提升自身职业素养，避免渎职行为。
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法律分析：
（1）公司追究员工渎职造成的损失赔偿时，应先查看劳动合同和公司规章制度。若其中有关于员工渎职赔偿的合理合法规定，公司可据此向员工索赔，这为公司维权提供了合同和制度依据。
（2）按照相关法律，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。判断故意或重大过失要综合工作场景、职责、员工能力等因素，确保责任认定合理。
（3）赔偿金额要与员工过错程度、损失大小相适应，以弥补公司实际损失为限，不能让员工承担全部经营风险，保障了员工的合法权益。
（4）赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，体现了法律对员工基本生活的保障。

提醒：
公司在要求员工赔偿时，需确保规章制度合理合法。员工若对赔偿有异议，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看劳动合同和公司规章制度，若其中有员工渎职赔偿的合理合法规定，公司就按此规定向员工索赔。
（二）判断员工是否故意或重大过失致公司受损，结合具体工作场景、职责和员工能力等情况。
（三）确定赔偿金额要考虑员工过错程度和损失大小，以弥补公司实际损失为限，避免让员工承担全部经营风险。
（四）赔偿可从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工渎职致公司损失，公司可依法律和规章索赔。先查看劳动合同与公司规章，若有合理合法的渎职赔偿规定，公司能按此执行。

2.员工故意或重大过失致公司受损要担责。判断需结合工作场景、职责和员工能力等。赔偿金额应与过错、损失适配，以弥补实际损失为限，不把经营风险全推给员工。

3.赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。