劳动合同未到期解雇赔偿标准是啥

1.用人单位在合同未到期时违法解雇劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位在劳动合同未到期时违法解雇劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除未到期劳动合同，要给予劳动者赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年半，月工资正常，用人单位违法解雇需支付七个月工资作为赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期时违法解雇劳动者，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地反映了劳动者为单位付出的劳动时长与应得补偿的关系。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这平衡了高收入劳动者与用人单位之间的利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解雇，要注意留存相关证据，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询以准确维权。
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1.用人单位在劳动合同未到期时违法解雇劳动者需承担相应责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集被违法解雇的证据，如解雇通知、工作记录等。
-与用人单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者遇到用人单位在合同未到期违法解雇，可先与单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。