工伤一次性医疗补助金不离职有吗

（一）若希望获得一次性医疗补助金，可由本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，前提是因工致残被鉴定为五至十级伤残。
（二）若不打算离职，虽不能领取一次性医疗补助金，但可享受其他工伤待遇，比如及时申报医疗费，确保在治疗工伤期间能获得相应费用报销；在停工留薪期，正常获取应得工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般不离职无法获得工伤一次性医疗补助金。一次性医疗补助金是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的医疗保障费用。

这一规定以五级至十级伤残为例，明确职工获取补助金需以解除或终止劳动关系为前提，旨在为工伤职工后续医疗需求提供经济补偿。若职工不离职，维持与单位的劳动关系，便不符合领取条件。不过，不离职的职工仍可享受其他工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。

建议如下：
1.若工伤职工有后续医疗资金需求且具备离职条件，可考虑解除或终止劳动关系申领一次性医疗补助金。
2.若不适合离职，应充分了解并享受其他可获得的工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般不离职无法获得工伤一次性医疗补助金。
法律解析：
一次性医疗补助金是在工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的医疗保障费用。以五级至十级伤残为例，获得该补助金的前提是解除或终止劳动关系，目的是为工伤职工后续医疗需求提供经济补偿。若不离职，与单位保持劳动关系，就不符合领取条件。不过，不离职的工伤职工可享受其他工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。如果对工伤待遇等相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一次性医疗补助金是针对五至十级伤残工伤职工的特定保障，只有在职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，才由工伤保险基金支付。
（2）该补助金旨在为工伤职工后续医疗需求提供经济补偿，是对工伤职工权益的一种保障方式。
（3）不离职即与单位保持劳动关系的工伤职工，不符合领取一次性医疗补助金的条件，但可享有医疗费、停工留薪期工资等其他工伤待遇。

提醒：
若符合领取一次性医疗补助金条件，要按规定流程申请。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常不离职拿不到工伤一次性医疗补助金。这笔钱是五至十级伤残的工伤职工，本人提出和单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的医疗保障费。

2.五级至十级伤残职工，拿到这笔补助金的前提是解除或终止劳动关系，目的是补偿后续医疗需求。

3.不离职，与单位保持劳动关系，虽不能领一次性医疗补助金，但可享医疗费、停工留薪期工资等其他工伤待遇。