工伤辞职赔偿安排是怎样的

（一）若职工被鉴定为五至十级伤残并提出解除劳动合同，要及时督促工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准可咨询当地省级人民政府相关规定。
（二）若为一至四级伤残，虽一般不涉及因工伤主动辞职获赔，但要确保拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等应得赔偿。
（三）辞职时若发现用人单位未依法缴纳工伤保险费，要求用人单位承担所有赔偿责任，若其拒绝可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤辞职赔偿依伤残等级有不同规定。五至十级伤残，职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续治疗，用人单位支付一次性伤残就业补助金补偿就业受限，具体标准由省级政府定。
2.一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，通常无主动辞职获赔情况，但有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。

解决措施与建议：
-职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。
-用人单位要依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任。
-双方都应了解当地赔偿标准规定，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤辞职赔偿分情况，五至十级伤残主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残一般不存在主动辞职获赔，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；单位未缴工伤保险费，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工工伤后应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。对于五至十级伤残职工主动解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续治疗，用人单位支付一次性伤残就业补助金补偿就业受限，具体标准由省级政府规定。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，通常不涉及因工伤主动辞职赔偿，但有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。若对工伤辞职赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤辞职赔偿区分不同伤残等级情况。五至十级伤残的职工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤导致的就业受限。具体标准由省级人民政府规定。
（2）一至四级伤残的职工保留劳动关系、退出工作岗位，通常不存在因工伤主动辞职获赔情况，但可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，无论何种伤残等级，相关赔偿都由用人单位承担。

提醒：
工伤赔偿标准各地有别，且不同案情赔偿方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤辞职赔偿情况各异：
五至十级伤残，先做工伤认定和劳动能力鉴定，职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金用于后续治疗，单位付一次性伤残就业补助金补偿就业受限，标准由省级政府定。
一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，主动辞职一般无额外赔偿，但有一次性伤残补助金和伤残津贴。
单位未缴工伤保险费，辞职赔偿均由单位承担。