做六休一是否违反劳动法

做六休一不一定违反劳动法，判断关键在于每周工作总时长是否超过40小时。若未超40小时，此工作安排不违法；若超过40小时，超出部分属于加班。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.用人单位应严格核算员工每周工作时长，确保不超过法定标准。若因业务需要安排加班，需提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。若发现工作时长超标且未获相应补偿，可与用人单位沟通协商解决。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对于违反劳动法的行为依法予以惩处，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）做六休一这种工作模式不一定违反劳动法，判定标准在于每周工作总时长。若每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时，此安排合法。
（2）当每周工作总时长超过40小时，超出部分属于加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。
（3）对于加班报酬，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

提醒：
劳动者要留意工作时长和加班情况，维护自身报酬权益。不同工作情况对应法规细节不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业采用做六休一的工作制度时，应首先计算每周工作总时长，保证不超过40小时，这样安排不违反劳动法。
（二）若每周工作总时长超过40小时，超出部分按加班处理。用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
（三）加班费支付标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.做六休一不一定违法。按规定，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，只要每周总时长未超，做六休一就合规。

2.若每周工作超40小时，超出算加班。单位安排加班要和工会、劳动者协商，还得依法付加班费。工作日加班付至少150%工资，休息日加班又不补休，付至少200%工资。
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结论：
做六休一不一定违反劳动法，关键看每周工作总时长是否超40小时，超时长需依法支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时。若做六休一但每周工作总时长未超40小时，这种工作安排是合法的。若每周工作总时长超过40小时，超出部分属于加班。用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，并且要依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。如果劳动者遇到做六休一工作安排，不确定是否符合法律规定，或者用人单位未依法支付加班费等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。