中介说要出勤满30天，工厂正常休息不算在内，这对吗？

根据劳动法相关规定，中介的说法是不合理的。正常休息日属于法定工作时间的一部分，应当计入出勤天数。具体分析如下： 1. 按照《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这些休息日是法律赋予劳动者的正当权益，不能因为休息就不算出勤。 2. 如果劳动合同约定的是月薪制，那么只要在当月正常工作时间内提供了劳动，即使有休息日，也应视为正常出勤。工厂的休息日安排属于正常工作安排的一部分。 建议您可以： 1) 要求中介出示具体的考勤计算规则 2) 保留工资条、考勤记录等证据 3) 如果中介坚持不合理计算，可以向当地劳动监察部门投诉 这种情况很可能是中介为了克扣工资而设置的不合理条款，您完全可以依法维护自己的权益。需要进一步帮助的话可以随时联系。
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中介说工厂正常休息不算出勤天数，得出出勤满30天的要求，这得看当初约定的出勤标准。若合同或口头约定按实际工作天数算出勤，那正常休息不算合理；若没明确，仅说出勤30天，正常休息也应算在内。解决方案是先和中介、工厂协商，明确出勤计算标准，若协商不成，保留证据，可采取进一步措施维权。
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中介要求出勤满30天，工厂正常休息不计，违反劳动法规定。建议核实合同条款，必要时维权。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。