最后一天开支是5月份的工资 7月份开资是6月份的 到现在也没给开支 怎么办

您好，这种情况确实需要重视。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按月足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。 从您描述的情况来看，公司已经拖欠了6月份工资超过一个月了。建议您可以采取以下步骤： 1. 先与公司财务或人事部门沟通，了解具体拖欠原因和预计发放时间，最好能保留书面沟通记录。 2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。投诉时需要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。 3. 如果投诉后仍未解决，可以在拖欠发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 目前建议您先收集好考勤记录、工资转账记录等证据。如果公司经营状况确实困难，可以协商分期支付方案；如果是恶意拖欠，建议尽快通过法律途径维权。需要的话可以进一步帮您分析具体维权方案。
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这种情况属于单位拖欠工资。你可以先和单位沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付。要是沟通没用，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付工资。还可要求单位支付逾期支付工资的赔偿金。
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你好，你可以找劳动监察申诉，也可以申请劳动仲裁
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。