公司破产了工资还用开吗

法律分析：
（1）公司破产并不意味着无需支付员工工资。根据法律规定，破产财产清偿有先后顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资等。
（2）工资处于清偿顺序中优先的顺位，优先于普通破产债权受偿。这体现了法律对员工合法权益的保障。
（3）员工在公司进入破产程序后，需及时申报债权。管理人会对员工工资情况进行调查核实并公示。
（4）若员工对工资清单记载有异议，可先要求管理人更正；若管理人不更正，员工可通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工应及时申报债权，留意工资清单公示情况，遇到问题及时与管理人沟通，必要时可咨询以获取专业分析。
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（一）员工在公司进入破产程序后，要第一时间向管理人申报工资债权，避免错过申报期限。
（二）配合管理人调查工资情况，提供真实有效的证据，如工资条、考勤记录等。
（三）密切关注管理人公示的工资清单，若发现清单记载有误，及时要求管理人更正。
（四）若管理人拒绝更正，要果断向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产也得付工资。破产财产先还破产费用和共益债务，接着按顺序清偿职工工资等。
2.工资处于优先顺位，比普通破产债权优先受偿。
3.公司进入破产程序后，员工要及时申报债权。管理人会核实工资并公示清单。
4.若员工对清单有异议，可要求管理人更正；不更正的，可向法院起诉维权。
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结论：
公司破产时工资仍需支付，且在破产财产清偿中有优先顺位，员工可按法定程序维护权益。
法律解析：
根据法律，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资等处于优先清偿顺位，优先于普通破产债权。员工在公司进入破产程序后要及时申报债权，管理人会调查核实工资情况并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正，若不更正可向法院诉讼。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果您在公司破产工资支付方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司破产并不意味着无需支付工资。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等处于优先清偿顺位，优先于普通破产债权。工资涵盖在破产人所欠职工的工资、医疗等费用以及补偿金范围内。

员工在公司进入破产程序后，应及时申报债权。管理人会核实员工工资情况并公示清单。

为保障员工权益，给出以下建议：一是员工要密切关注公司破产动态，第一时间申报工资债权；二是若对工资清单有异议，先要求管理人更正，若不被接受，果断向法院诉讼维权。