公司辞退10年以上老员工怎么赔偿

公司辞退10年以上老员工的赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。因员工不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿，10年以上老员工至少可得10个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即至少支付20个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

解决措施及建议如下：
1.公司应严格界定辞退情形，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工若遇辞退，要及时了解自身权益，判断辞退是否合法，必要时通过法律途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，应依据合同和法律规定明确工资计算方式，避免纠纷。
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法律分析：
（1）公司辞退10年以上老员工，存在不同的赔偿情形。当公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度时，公司无需承担赔偿责任。
（2）若是因员工不能胜任工作等法定情形，公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且要按照工作年限支付经济补偿。对于10年以上的老员工，至少要支付10个月工资作为经济补偿。
（3）若公司违法辞退，员工有权利要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少支付20个月工资。这里所指的工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工时需确保有合法依据，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况应了解自身权益，复杂案情建议咨询专业分析。
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（一）当公司合法辞退，像员工存在严重违反公司规章制度的情况，员工应接受公司决定，没有赔偿。此时员工可做好工作交接，寻找新的就业机会。
（二）若因员工不能胜任工作等法定情形被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按每满一年支付一个月工资的标准给员工经济补偿，10年以上老员工至少获10个月工资补偿。员工可要求公司出具书面辞退通知并核算经济补偿。
（三）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即至少支付20个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若员工严重违反公司制度，公司辞退无需赔偿。

2.法定情形辞退：因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，10年以上至少补偿10个月。

3.违法辞退：员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，10年以上至少赔20个月。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退10年以上老员工赔偿分情况。合法辞退可能无需赔偿；法定情形辞退需支付经济补偿，至少10个月工资；违法辞退员工可要求继续履行合同或获至少20个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需进行赔偿。若是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以10年以上老员工至少能获得10个月工资的经济补偿。而当公司违法辞退时，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少支付20个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退的情况且对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。