工伤一直不来上班怎么赔偿

法律分析：
（1）职工工伤后处于停工留薪期内，单位有支付工资的义务，需按照原工资福利待遇按月支付，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况，经确认延长也不得超过12个月。
（2）停工留薪期结束，职工若无正当理由不来上班，单位可依规章制度处理，且无需再支付停工留薪期工资。
（3）若职工需继续治疗，要凭借医疗机构证明享受工伤医疗待遇。
（4）当单位对职工是否应继续休息存在异议时，可要求其进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续赔偿和处理办法。

提醒：单位处理工伤职工不上班问题时，应严格依照法律规定和规章制度。职工继续治疗需及时提供有效证明，有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）停工留薪期内，单位按月支付职工原工资福利待遇，要注意一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。

（二）停工留薪期结束，职工无正当理由不来上班，单位按规章制度处理，停止支付停工留薪期工资。

（三）职工需继续治疗，凭医疗机构证明享受工伤医疗待遇。

（四）单位对职工是否应继续休息有异议，要求其进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定后续赔偿及处理方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利按月支付工资。该期限通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。

2.停工留薪期结束，无正当理由不来上班，单位按规章处理，停发停工留薪工资。若需继续治疗，凭医疗机构证明享工伤医疗待遇。

3.单位对职工是否应继续休息存异议，可要求其做劳动能力鉴定，依结果确定赔偿和处理办法。
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结论：
职工工伤后一直不来上班，需分情况处理赔偿事宜。停工留薪期内单位正常支付工资；期满无正当理由不来单位按规章处理；需继续治疗凭证明享工伤医疗待遇；单位有异议可要求进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤后有停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，此期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若停工留薪期结束，职工无正当理由不上班，单位能按自身规章制度处理，不用再支付停工留薪期工资。而职工若需继续治疗，凭借医疗机构证明可享受工伤医疗待遇。当单位对职工是否应继续休息存疑时，可要求其进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定后续赔偿和处理办法。如果您在工伤赔偿等方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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职工工伤后一直不来上班，处理赔偿事宜要根据不同情形。在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，该期限通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。

当停工留薪期结束，若职工无正当理由不来上班，单位可按规章制度处理，且无需继续支付停工留薪期工资；若职工需继续治疗，应凭医疗机构证明享受工伤医疗待遇。

若单位对职工是否应继续休息有异议，可要求其进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续赔偿及处理方式。

解决措施和建议如下：
1.单位要准确把握停工留薪期时长，做好记录和提醒。
2.制定完善的规章制度，明确职工工伤后不上班的处理办法。
3.及时与职工沟通，了解其治疗和康复情况。
4.当对职工休息情况有疑问时，及时启动劳动能力鉴定程序。