公司裁员不签字怎么办理赔偿

法律分析：
（1）若公司裁员程序不合法，其裁员行为便属于违法解除劳动合同，在此情况下员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）员工遭遇公司违法裁员，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，需收集能证明劳动关系、工资数额以及公司裁员等情况的相关证据。
（4）之后可选择向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
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公司裁员员工不签字，若裁员程序不合法构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集证明劳动关系、工资数额、公司裁员等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司裁员员工不签字且裁员程序不合法时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员程序不合法属于违法解除劳动合同。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，员工有权要求公司按此标准的二倍支付赔偿金。当遇到这种情况，员工可先与公司协商赔偿。若协商不成，员工收集好证明劳动关系、工资数额、公司裁员等相关证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在裁员赔偿等劳动纠纷方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司裁员员工不签字且公司裁员程序违法时，员工可主动要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）员工先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，员工要收集好证明劳动关系、工资数额、公司裁员等相关证据。
（四）可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司裁员程序不合法，即便员工不签字，公司仍属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工可先和公司协商赔偿。协商不成，收集劳动关系、工资、裁员等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。