到公司上班没签合同要怎么办

法律分析：
（1）劳动者到公司上班未签合同，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据，这是维权的基础。
（2）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）维权途径多样，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：主动与单位协商签订合同并支付双倍工资。
（四）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（六）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者到公司上班没签合同，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
二是自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付双倍工资。
三是先和单位协商签合同并付双倍工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
到公司上班没签合同，劳动者可收集证据，要求单位支付双倍工资，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到未签合同的情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可与单位协商签订合同并支付双倍工资，若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正；也能申请劳动仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。劳动者维护自身合法权益有明确的法律保障和多种途径。若大家在处理此类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者到公司上班没签合同，可通过收集证据、要求双倍工资、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
-及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。
-先与单位协商签订合同并支付双倍工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。