假如本人是呈贡人，请求律师解答一下，退休才发现社保工作单位有四年没有缴纳怎么办

退休时发现单位有四年未缴纳社保，需根据具体情况判断处理方式。
针对退休时发现单位有四年未缴纳社保的问题，最直接的处理方式是：可以依法要求单位补缴。

如果单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，您有权要求其补缴；

若单位拒不配合，您可以向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁；

如劳动关系已终止，且单位长期未缴纳社保，可依据相关法律规定主张赔偿或寻求司法救济。
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退休时发现单位有四年未缴纳社保，法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”此外，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

结合您在退休时发现单位有四年未缴纳社保的情况，单位未依法履行缴费义务，属于违法行为。您有权依据上述法律规定，要求单位补缴欠缴的社保费用。如单位拒不履行，您还可通过向社保征收机构举报、申请劳动仲裁等方式维权。适用结论是：单位未缴社保属违法，您有权要求补缴或获得相应赔偿。
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退休时发现单位有四年未缴纳社保，建议采取以下实用行动方案。
1、收集证据：整理与单位存在劳动关系的所有证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用于证明单位应缴未缴社保的事实。

2、向社保部门投诉：携带上述材料向当地社保局或人力资源和社会保障局进行投诉，要求单位依法补缴社保。

3、申请劳动仲裁：若社保部门无法直接处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或承担赔偿责任。

4、提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位当前的经营状况。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得针对性法律支持。
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退休时发现单位有四年未缴纳社保，可能存在的法律风险包括以下几点。
1、养老金待遇减少：若单位未缴社保，退休后个人账户累计金额不足，将直接影响养老金的发放数额。例如，张先生在退休时发现单位少缴5年社保，导致每月养老金减少近千元。

2、维权难度大：时间越久，证据越难收集，尤其是单位已注销或拒不承认劳动关系的情况下，可能无法追回欠缴社保。例如，李女士在退休后才发现单位已注销，多年未缴社保，最终因证据不足无法获得赔偿。
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