已经认定工伤的八级伤残的有哪些赔偿

八级工伤赔偿项目主要包含：
1.一次性伤残补助金：标准是本人工资的11个月。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市自行规定，以当地政策为准。
3.一次性伤残就业补助金：也是按照各省市规定执行。
4.停工留薪期工资：停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
5.护理费：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
6.医疗费：治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
7.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
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八级工伤赔偿项目如下：
一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。这是基于工伤职工因工伤导致伤残，给予的一次性经济补偿，用于保障其后续生活及康复等需求。
一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省市自行规定，要依据当地政策来确定数额。这是为了让工伤职工在离职后，仍能有一定费用用于后续可能涉及的工伤医疗相关支出。
一次性伤残就业补助金，同样按照各省市规定执行。目的是保障工伤职工离职后，能在就业方面有一定经济支撑，帮助其更好地适应新的工作或生活状态。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。因为职工因工伤需要停工治疗，在此期间不能正常工作获取收入，所以单位要保障其基本生活及收入水平。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是考虑到职工受伤后生活能力受限，单位有责任安排人员照顾或支付护理费，确保职工得到妥善照料。
医疗费，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付。这样规定是为了规范工伤医疗费用的支付，保障职工能得到合理有效的治疗。
康复费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。有助于职工更好地恢复身体功能，提升生活质量，回归正常生活和工作。
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八级工伤能获得这些赔偿项目：首先是一次性伤残补助金，按11个月本人工资来算。然后有一次性工伤医疗补助金，不过具体标准得看各省市规定，得依照当地政策。还有一次性伤残就业补助金，同样是按各省市规定执行。停工留薪期工资也很重要，在这期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。医疗费方面，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。另外，工伤职工去签订服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的话，也从工伤保险基金支付。总之，八级工伤赔偿项目涵盖了多个方面，职工要清楚自身权益，确保能依规拿到应有的赔偿。
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八级工伤赔偿包含多个项目。其一为一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。其二是一次性工伤医疗补助金，其具体标准依各省市规定而定，需参照当地政策。其三是一次性伤残就业补助金，同样按各省市规定执行。其四是停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。其五是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，所在单位应承担此项责任。其六是医疗费，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，便可从工伤保险基金支付。其七是康复费，工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，也从工伤保险基金支付。这些赔偿项目共同构成了八级工伤赔偿体系，保障了工伤职工的合法权益，明确了各方面的责任与支付标准。
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八级工伤赔偿项目主要有这些：
一是一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金，各省市规定不同，按当地政策来。
三是一次性伤残就业补助金，也依各省市规定执行。
四是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月给。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工停工留薪期需护理，由单位负责。
六是医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金出。
七是康复费，工伤职工去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。