工资到期没发多长时间算拖欠工资

（一）若遇到工资到期未发的情况，首先尝试与单位友好协商，表明自身需求和立场。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资到期未发超过约定支付日期便属于拖欠工资，法律明确工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定每月15日发工资，16日无正当理由未发就构成拖欠。

面对这种情况，劳动者有多种途径维权。首先可先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

为维护自身合法权益，劳动者要做好证据收集工作，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在维权时提供有力支持，确保劳动者的诉求得到合理解决。
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结论：
工资到期未发且无正当理由，超过约定支付日期即算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定每月15日发工资，到16日还未发且无正当理由，就属于拖欠工资的违法行为。当劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身合法权益。若大家在工资支付方面遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，必须按月支付给劳动者本人，若超过约定支付日期且无正当理由未发工资，就属于拖欠工资。比如原本约定每月15日发工资，16日无合理缘由仍未发放，就构成拖欠。
（2）劳动者遇到拖欠工资情况，有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（3）在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况的证据，可保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.工资到期未发，超过约定支付日就算拖欠。法律要求工资按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。比如约定15日发工资，16日无正当理由未发，即构成拖欠。
2.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能起诉。
3.劳动者要留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。