劳动法拖欠工资40天怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为平和的维权方式，双方直接沟通，提出支付工资的要求，可能快速解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量介入。若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，促使单位按协议支付工资。
（4）调解不成或单位不履行协议，可申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理程序，能更有力地保障劳动者权益。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，表明自身需求，要求其尽快支付拖欠的40天工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需依照协议履行支付工资的义务。
（四）要是调解不成功或者用人单位达成协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁裁决不服，在法律没有其他特殊规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资40天，劳动者维权途径如下：
1.与单位协商，要求及时支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，单位应按协议履行。
4.调解不成或不履行协议，可申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资40天，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资40天，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位应按协议履行。若调解不成或达成协议后不履行，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果遇到类似工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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用人单位拖欠工资40天，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。优先尝试协商和调解，若无法解决再采取投诉、仲裁和诉讼等途径，以有效维护自身权益。