厂里离职不给批怎么办

若厂里离职不给批，劳动者可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，是否有提前通知的期限及其他相关规定。若符合约定的离职条件，可书面通知厂方解除劳动合同，并明确离职时间，留存好通知的送达凭证，如快递底单等。其次，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以可按此规定，再次向厂方表明离职意愿及时间节点。再者，若厂方仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方改正违法行为，依法处理离职事宜。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据，要求裁决解除劳动关系，厂方应配合办理离职手续。通过合法途径维护自身的离职权益，确保能顺利从厂里离职。
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关于厂里离职不给批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认劳动合同中对于离职手续及审批的相关约定。如果合同明确规定了提前通知和审批流程，需按照合同执行。
2. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你要按照这个规定的时间和方式通知厂里。
3. 如果厂里仍不批准，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂里改正其违法行为，保障你的合法离职权益。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，要求仲裁委裁决厂里批准你的离职申请，并要求厂里办理离职手续，支付应得的工资等报酬。
5. 在等待处理结果期间，要注意继续做好本职工作的交接准备，保留好与离职相关的各类证据，以备不时之需。
6. 按照法律规定，厂里不能无故拖延或拒绝劳动者的正常离职申请，否则将承担相应法律责任。你通过合法途径维护自身权益，通常能得到公正解决。
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1. 首先，确认劳动合同中对于离职程序的规定。若符合合同约定的离职条件，如提前通知等，可依据此与厂方协商。
2. 若劳动合同未明确，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你需按此规定提前通知厂里。
3. 如果厂方仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
4. 也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决解除劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，厂方应执行。
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如果在厂里提出离职却不被批准，可采取如下办法。首先，查看劳动合同中对于离职程序的具体规定，看是否明确了提前通知的方式及时间等要求。若合同约定需提前 30 日以书面形式通知厂方，那么就要确认自己是否已按此规定执行。若已履行告知义务，厂方仍不批准，可再次与厂方沟通，表明自己离职的坚定决心和合理原因，比如家中突发重大变故需回去照顾等，争取厂方理解。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。详细说明自己在厂里的工作岗位、入职时间、提出离职的时间及厂方不批准的态度等信息。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理，责令厂方依法处理员工的离职申请。
还可以寻求劳动争议调解机构的帮助。向其提交书面申请，阐述事情经过及诉求。调解机构会组织双方进行调解，促使厂方和员工达成合理的离职解决方案。
若以上方法都行不通，可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，要求厂方批准离职并办理相应手续。