求助，假设我在浙江慈溪市地区，了解一下预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条、手续费扣除记录等证据，与用人单位人力资源部门沟通，明确表达对手续费扣除的质疑，要求对方提供合法依据或调整做法。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向慈溪市劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据材料，详细说明情况，请求调查处理。劳动监察部门将依法介入，对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或用人单位不配合，可寻求律师的法律援助，获取专业法律意见和支持，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求解释手续费扣除的依据并争取取消或调整；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果或对方态度强硬，再考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维权。
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预付工资扣3%手续费一般不合法，需具体分析合同条款。
分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。预付工资并扣除手续费的做法，可能违反了这一原则，除非双方劳动合同或相关协议中有明确且合法的约定，且该约定不违反法律的强制性规定。若手续费扣除导致劳动者实际收入低于最低工资标准，则明确违法。
提醒：若手续费扣除导致收入异常低或合同中存在不公平条款，问题较严重，应及时咨询律师。