职工工伤赔偿标准是什么

（一）职工遭遇工伤，应及时就医并保留好相关医疗票据等资料，以便后续申请医疗费报销。
（二）在停工留薪期内，要注意保留好工作收入的相关证据，确保原工资福利待遇得到落实。
（三）若可能构成伤残，要在规定时间内申请伤残鉴定，依据鉴定等级主张相应赔偿。
（四）对于因工死亡职工的近亲属，要准备好亲属关系证明等材料，申请各项工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.职工工伤赔偿依伤残情况而定，一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变。

2.构成伤残的，按等级赔偿。一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作发津贴，本人提出解除有额外补助；七至十级同理。

3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、抚恤金与一次性工亡补助金。
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结论：
职工工伤赔偿标准按伤残情况确定，包含一般赔偿和不同伤残等级赔偿，因工死亡近亲属也有相应补偿。
法律解析：
职工工伤赔偿有不同情形。一般工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。若构成伤残，赔偿按等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有按月伤残津贴，本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.职工工伤赔偿标准确实依伤残情况而定。一般工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按相关目录支付，停工留薪期内工资福利不变。
2.构成伤残的赔偿更细致。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出解除可获双项补助金；七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也能获双项补助金。
3.因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议企业为职工足额缴纳工伤保险，分散工伤风险。职工遭遇工伤应及时申请认定，维护自身权益。相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。
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法律分析：
（1）一般工伤赔偿涵盖多项费用。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付，这确保了职工在医疗方面的合理支出能得到保障。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，让职工在养伤期间经济收入不受影响。
（2）构成伤残的赔偿因等级而异。一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，保障其后续生活。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，职工提出解除劳动关系还可获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，也能获得相应的一次性补助。
（3）职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：
工伤赔偿涉及多种情形和标准，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。