你好律师，如果本人是广东中山东的，想咨询一下企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. **查阅法律法规**：首先，应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解退休年龄的基本规定。
2. **核对劳动合同**：检查个人劳动合同中是否对退休年龄有特别约定，如有约定且符合法律规定，则按约定执行。
3. **与企业沟通**：若对退休年龄有疑问，可与企业人力资源部门沟通，了解企业政策，并要求提供明确的退休政策文件。
4. **寻求法律帮助**：若企业执行与法律规定不符，且沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
5. **保留证据**：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、企业政策文件等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及企业政策，明确退休年龄的具体规定；二是与企业人力资源部门沟通，了解企业对于退休年龄的具体执行情况及政策。
选择建议：若对退休年龄有明确疑问或企业执行与法律规定不符，建议先通过沟通解决；若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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企业管理岗位员工的退休年龄通常遵循国家规定。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业职工的退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。管理岗位员工若属于干部编制，则退休年龄通常为55周岁。但请注意，具体退休年龄可能受企业政策、劳动合同约定及地方政策等因素影响。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或无故拖延退休，可能涉及违法行为。此时，问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。