劳动者被迫离职补偿标准是什么

结论：
劳动者被迫离职，用人单位需按规定支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等被迫离职时，用人单位有支付经济补偿的义务。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在被迫离职时的合法权益。如果遇到类似被迫离职的情况，对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）劳动者遇到被迫离职情况，应先收集好相关证据，像用人单位未提供劳动保护的现场照片、未及时足额支付劳动报酬的工资记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出自己被迫离职及应获得经济补偿的诉求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者被迫离职时，用人单位应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况导致劳动者被迫离职，劳动者可主张补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.收集被迫离职证据，如工资发放记录、工作环境照片等。2.与用人单位协商，要求支付经济补偿。3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者被迫离职时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；而工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）当出现用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等被迫离职情形时，劳动者有权主张经济补偿。

提醒：
劳动者主张经济补偿需保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者被迫离职，用人单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.用人单位没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者被迫离职可主张补偿。