成都公司用待岗规避解聘补偿

成都公司以待岗方式规避解聘补偿的行为存在诸多法律风险。
待岗期间，员工的工资待遇等权益应得到保障。若公司安排员工待岗不合理，员工有权要求恢复正常工作或给予合理补偿。根据相关法律法规，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费。
若公司以待岗为由变相逼迫员工离职，进而规避解聘补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。员工需收集能证明待岗不合理、公司有规避补偿意图等相关证据，如待岗通知、工资发放记录、沟通录音等。在仲裁或诉讼中，要求公司支付应得的工资、补偿等，恢复劳动关系或获得合理的经济赔偿。公司这种行为违反了劳动法律法规，员工应积极采取法律措施捍卫自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于成都公司用待岗规避解聘补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 待岗是否合法：
公司安排员工待岗需有合理依据且符合法定程序。如果公司因经营困难等客观原因，与员工协商一致并制定了合理的待岗方案，明确待岗期间的待遇等，那么待岗在一定程度上可能是合法的。
但如果公司随意安排员工待岗，降低员工收入且无正当理由，这种待岗行为可能不合法。
2. 待岗与解聘补偿的关系：
若员工因公司违法待岗而离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 员工的维权途径：
首先，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复正常工作或给予合理补偿。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司的待岗行为是否合法，以及是否应给予相应补偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以支持自己的主张。
4. 注意事项：
员工要注意收集和保存与待岗相关的证据，以便在维权时能够有力证明自己的情况。
申请劳动仲裁或投诉有一定的时效限制，一般是在劳动争议发生之日起一年内提出，所以员工要及时采取行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 待岗是指劳动者在保持与用人单位劳动关系的前提下，暂时离开原工作岗位，由用人单位安排临时性工作或等待安排工作的一种状态。成都公司用待岗规避解聘补偿的做法存在诸多问题。
2. 从法律角度看，若公司未经协商一致擅自安排员工待岗，员工有权拒绝。且待岗期间公司应按规定支付基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。如果公司以此降低员工收入以达到迫使员工自行离职从而规避解聘补偿的目的，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. 员工需收集如待岗通知、工资发放记录、工作交接记录等证据。劳动仲裁或法院会综合审查公司安排待岗的合理性、程序合法性等因素，判定公司是否违法。若违法，公司需支付解聘补偿等相应费用，以保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在成都，部分公司会采用待岗的方式来规避解聘补偿。这些公司往往有着较为复杂的操作手段。
它们可能会以各种看似合理的理由，比如业务调整、市场环境变化等，将员工安排到待岗状态。在此期间，员工的工作内容大幅减少，甚至几乎没有实质性工作任务。
公司会降低待岗员工的薪资待遇，使其收入大幅缩水。而且，待岗员工可能无法像正常工作时那样参与公司的各种福利分配，如绩效奖金、节日福利等。
公司这样做的目的，很大程度上是为了避免在解聘员工时支付应有的补偿。按照法律规定，解聘员工通常需要支付一定数额的经济补偿，这对于公司来说是一笔不小的开支。
通过待岗，公司试图让员工因无法忍受低薪和无工作状态而主动离职，从而逃避补偿责任。然而，这种行为是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司按照法律规定给予应有的解聘补偿，以保障自身的经济利益和公平待遇。