工厂按劳动法工资怎么算

工厂工资计算应严格依照劳动法规定执行。
正常出勤月工资的计算方式为：月工资=月基本工资+月绩效工资+月奖金等其他应得收入。日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。小时工资=日工资÷8小时。
加班工资的计算有明确标准。平时加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
工厂还需依法代扣代缴个人所得税、社会保险费中应由劳动者个人缴纳的部分等。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂违反劳动法关于工资计算及支付的规定，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于工厂按劳动法工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计时工资：
正常工作日加班，按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资。
休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。
小时工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。
2. 计件工资：
完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述计时工资的加班支付标准，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
3. 其他工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算工资时，用人单位应按照法律规定准确核算，确保劳动者的合法权益得到保障。若劳动者对工资计算有疑问，可与用人单位沟通，或向劳动监察部门咨询。
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1. 计时工资：月工资=月正常工作时间工资÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。例如，月正常工作时间工资为3000元，本月出勤20天，那么月工资=3000÷21.75×20≈2758.62元。
2. 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量和计件单价计算工资。即工资=计件单价×合格产品数量。
3. 加班工资：平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。例如，小时工资为20元，平日加班2小时，加班工资=20×150%×2 = 60元。
工厂应按照劳动法规定准确计算工资，保障劳动者合法权益。
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工厂遵循劳动法计算工资时，需全面考量多个方面。正常情况下，工资计算包含计时工资与计件工资等形式。
计时工资方面，月工资通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。其计算基数需遵循劳动合同的约定，若劳动合同无约定，则按照集体合同的约定标准来确定。要是仍无法确定，就以劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数。日工资则以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资再按照日工资除以8小时来算出。
计件工资的计算相对明确，根据劳动者完成的合格产品数量以及预先确定的计件单价来计算工资。
此外，加班工资的计算也有严格规定。平日加班，需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；法定节假日加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。工厂必须严格依照这些规定来准确计算工资，保障劳动者的合法权益。