吸毒被单位开除有补偿吗

1.通常，员工因吸毒被单位开除无补偿。依据相关法律，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同且不支付经济补偿。
2.吸毒违反治安管理，影响工作秩序、效率与单位形象。若单位规章明确吸毒属严重违纪，依此开除员工是合法解除，无需补偿。
3.若单位解除合同程序违法或规章制定不合法，员工可主张权益。
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结论：
一般吸毒被单位开除无补偿，但单位解除程序不合法或制度本身不合法时员工可主张权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。吸毒违反治安管理规定，还会对工作秩序、效率和单位形象造成严重影响。当单位规章制度明确把吸毒列为严重违纪行为，单位以此开除吸毒员工属合法解除劳动关系，无需补偿。然而，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，或者规章制度制定本身不合法，员工就可以主张相应权益。如果遇到此类劳动纠纷，难以判断单位解除行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常吸毒被单位开除无补偿。依据相关法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿。吸毒违反治安管理规定，会影响工作秩序、效率和单位形象。若单位规章明确吸毒属严重违纪，以此开除员工是合法解除劳动关系，无需补偿。
2.若单位解除劳动合同程序不合规，或规章制度制定不合法，员工可主张权益。
3.建议单位制定合法合理的规章制度，明确吸毒等违纪行为的处理办法，并严格按法定程序解除劳动合同。员工若遇到单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。吸毒行为违反治安管理规定，对单位的工作秩序、效率和形象都会产生严重负面影响。
（2）当单位规章制度明确把吸毒列为严重违纪行为，员工因吸毒被单位按此规定开除，这种情况属于合法解除劳动关系，单位无需给予补偿。
（3）但要是单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，或者规章制度制定本身不合法，员工可以主张自己的相应权益。

提醒：
员工应遵守法律法规和单位规章制度，避免吸毒等严重违纪行为。若认为单位解除劳动合同不合法，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）员工若被单位以吸毒为由开除，首先查看单位规章制度是否明确将吸毒列为严重违纪行为。若没有明确规定，员工可与单位协商沟通，要求继续履行合同或给予一定补偿。
（二）若发现单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知等，员工可收集相关证据，如考勤记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。
（三）若规章制度制定本身不合法，比如未经民主程序制定、内容违反法律法规，员工可通过法律途径，要求单位恢复劳动关系或给予经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位依据此条解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但解除行为需符合法律规定和单位合法有效的规章制度。