工作超过三年被辞退有补偿吗

工作超三年被辞退，补偿情况如下：
用人单位依法解除，如劳动者严重违规，无需补偿。
用人单位违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求双倍赔偿，工作三年赔六个月工资。
双方协商一致解除，工作三年补偿三个月工资。
劳动者遇此情况可先协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
工作超过三年被辞退大多情况下有补偿或赔偿，需依据不同情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。若用人单位违法解除，无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，超过三年支付三个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在工作辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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工作超过三年被辞退是否有补偿视具体情况而定。若因劳动者严重违规等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿；若用人单位违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔；若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。

针对不同情形，有以下解决措施和建议：
1.用人单位依法解除且无补偿情况，劳动者应审视自身行为是否合规，若存在问题应接受处理。
2.用人单位违法解除，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录等，先与单位协商，要求二倍赔偿。
3.双方协商一致解除，劳动者可要求单位按规定支付经济补偿。
若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工作超过三年被辞退的补偿情况取决于辞退的性质。若用人单位依法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过三年的可获得三个月工资的经济补偿，违法解除则是六个月工资的赔偿。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，应先判断辞退是否合法，若权益受损，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先明确辞退原因，判断单位辞退是否合法。若单位以严重违反规章制度为由辞退，需确认自身行为是否真的达到此程度。
（二）若认为单位违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，沟通时保留好聊天记录或录音。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。