自离可以不办理离职手续吗

法律分析：
（1）自离不办理离职手续违反了法律规定的提前告知义务。劳动者应按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，才能合法解除劳动合同。
（2）不办理离职手续对劳动者有诸多不利。工资结算可能受影响，用人单位可能暂扣工资；社保转移会受阻，新单位入职也可能因缺少离职证明而被拒绝。
（3）对用人单位而言，若劳动者自离造成损失，有权要求其承担赔偿责任。

提醒：
劳动者务必按规定办理离职手续，避免自身权益受损；用人单位遇员工自离造成损失，可依法要求赔偿，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.自离不办理离职手续不可取。从法律角度，劳动者自动离职未办手续违反了提前告知义务，依据法律，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知方可解除劳动合同。
2.不办离职手续有诸多不利。对劳动者，会影响工资结算，导致工资被暂扣，也会影响社保转移和新单位入职，新单位可能因无离职证明拒绝录用。对用人单位，若劳动者自离造成损失，可要求其赔偿。
3.建议劳动者严格按照法律规定办理离职手续，提前做好通知工作，确保工作交接顺利，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
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1.自离不能不办离职手续。自动离职不办手续，违反了需提前告知单位的法律规定，正常要提前三十天书面通知，试用期提前三天。

2.不办离职手续后果多。劳动者工资可能被暂扣，社保转移、新单位入职也会受影响，新单位可能因没离职证明拒绝录用。

3.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。所以，劳动者最好按规定办离职。
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结论：
自离不可以不办理离职手续，劳动者应按规定提前告知并办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前告知用人单位解除劳动合同的义务，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。不办理离职手续，对劳动者有不利影响，会影响工资结算，用人单位可能暂扣工资，也会影响社保转移以及新单位入职，新单位可能因无离职证明拒绝录用。而用人单位若因劳动者自离遭受损失，可要求其承担赔偿责任。因此，劳动者应严格按规定流程办理离职手续。若大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）劳动者应严格遵循提前告知义务，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，预留足够时间进行工作交接和手续办理。
（二）认真完成工作交接，与同事和上级明确工作进度、待办事项等，确保工作的顺利过渡。
（三）及时与用人单位沟通工资结算、社保转移等事宜，避免后续出现不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。