事实劳动关系的判定中需要提供哪些材料

（一）劳动者若要判定事实劳动关系，可积极收集相关材料。可留存工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，比如工资条、社保缴费明细等。
（二）妥善保管用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
（三）留意招工招聘时填写的“登记表”“报名表”等招用记录，若有复印件可自行留存。
（四）可以通过拍照、打卡记录截图等方式留存考勤记录证据。
（五）与其他劳动者保持良好沟通，必要时请求其提供证言。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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判定事实劳动关系可通过多种材料证明。工资支付凭证或社保缴纳记录能直接体现双方经济关联；工作证等证件是劳动者在单位工作的身份标识；招工招聘记录体现双方建立劳动关系的合意；考勤记录反映工作出勤情况；同事证言可从旁佐证。

为更好判定事实劳动关系，建议如下：
1.劳动者应妥善保存工作证、服务证等能证明身份的证件，以及自己填写的招工登记表、报名表等资料。
2.当发生劳动纠纷需判定劳动关系时，用人单位应按规定提供工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录等证据。
3.劳动者可积极寻找同事提供证言，增强证据的证明力。
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结论：判定事实劳动关系可提供工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料，且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
法律解析：在劳动关系的认定中，这些材料具有重要作用。工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录能直接体现双方经济联系；工作证等证明身份的证件是劳动者在单位工作的标志；招工招聘的登记表等体现了双方建立劳动关系的意愿；考勤记录可反映工作出勤情况；同事证言则起到旁证作用。而工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证，是为了平衡劳动者和用人单位的举证能力，保障劳动者合法权益。若在劳动关系认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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判定事实劳动关系，可提供这些材料：
1.工资支付凭证、社保记录，证明双方经济关联。

2.“工作证”“服务证”等证件，作为工作身份标识。

3.“登记表”“报名表”等招用记录，体现建立劳动关系的意愿。

4.考勤记录，反映工作出勤情况。

5.其他劳动者证言，从旁辅助证明。

工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录，由用人单位举证。
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法律分析：
（1）判定事实劳动关系时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直接体现双方经济关联，是证明劳动关系存在的重要依据。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等，可作为劳动者在单位工作的身份标识，有较强证明力。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，能体现双方建立劳动关系的合意，是判定劳动关系的关键材料。
（4）考勤记录能反映劳动者工作出勤情况，从侧面证明劳动者为用人单位提供劳动。
（5）其他劳动者的证言也可从旁佐证劳动关系的存在。同时，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

提醒：劳动者应注意收集和保存相关材料，若与用人单位就劳动关系判定产生争议，建议咨询进一步分析。