员工恶意删除公司资料怎么处理

结论：
员工恶意删除公司资料，公司可收集证据按规章处分，要求赔偿损失，情节严重的可追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工行为违反公司规章制度，公司有权进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。同时，依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算，所以公司因资料被删遭受损失可要求员工赔偿。而当员工行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪的构成要件时，需承担刑事责任。
如果公司遇到员工恶意删除资料的情况，对如何处理存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工恶意删除公司资料，公司处理的第一步是收集证据，包括监控记录、操作日志、证人证言等，证明员工存在恶意删除行为。若此行为违反公司规章制度，公司有权依据制度给予纪律处分，如警告、降职、辞退等。
（2）若公司因资料被删遭受损失，有权要求员工赔偿。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。公司和员工可先协商赔偿数额，若协商不成，公司可通过民事诉讼途径索赔。
（3）若员工恶意删除资料情节严重，可能涉嫌破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪等犯罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

提醒：
公司处理此类事件要确保证据收集合法有效，在协商赔偿或追究刑事责任时，建议咨询专业法律意见。
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员工恶意删公司资料，公司可这么处理：
1.收集监控、操作日志、证人证言等证据，若员工违反公司制度，可给予警告、降职、辞退等纪律处分。
2.公司因资料删除受损，可要求员工赔偿，包括直接和间接损失。先协商赔偿额，协商不成可民事诉讼索赔。
3.若员工行为情节严重，涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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员工恶意删除公司资料，公司可多途径处理。收集证据证明员工恶意行为是关键，能为后续处理提供有力支撑；若员工违反公司规章，可依规处分；公司有损失可索赔；情节严重可追究刑事责任。
1.收集证据。收集监控记录、操作日志、证人证言等，证实员工的恶意删除行为，为后续处理奠定基础。
2.纪律处分。若员工行为违反公司规章制度，公司可依据制度给予警告、降职、辞退等处分。
3.索赔损失。公司因资料被删遭受损失，可先与员工协商赔偿数额，协商不成，通过民事诉讼索赔，赔偿范围含直接和间接损失。
4.追究刑责。若员工行为情节严重，构成犯罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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（一）收集证据：准备监控记录、操作日志、证人证言等能证明员工恶意删除资料的证据。若员工违反公司规章制度，依据制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。

（二）要求赔偿：公司因资料被删有损失的，可要求员工赔偿直接和间接损失。先协商赔偿数额，协商不成则通过民事诉讼索赔。

（三）追究刑责：若员工行为情节严重，可能构成犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工恶意删除公司资料属于侵害公司财产行为，公司有权要求其赔偿相应损失。