被开除了是否立刻结工资

结论：
被开除时原则上可要求立刻结工资，若单位拒绝，可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。所以当劳动者被开除，有权利要求单位立即结算工资。如果单位拒绝立即结算，劳动者可先和单位友好沟通，让单位知晓及时支付工资是其法定义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在遇到此类工资结算问题不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业的法律帮助。
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1.被开除时，按法律规定，用人单位需在解除合同同时付清工资，可要求立即结算。

2.若单位拒绝，先友好协商，说明单位有及时付薪义务。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.还能收集合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。
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被开除时劳动者原则上可要求立刻结工资，依据法律用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。

若单位拒绝立即结算，可采取以下措施：
1.与单位友好协商，向单位说明其有及时支付工资的法定义务，尝试和平解决问题。
2.协商无果后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）被开除时劳动者原则上可要求立刻结工资，因为用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
（二）若单位拒绝立即结算，先与单位友好协商，告知其及时支付工资是法定义务。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，因此被开除时劳动者原则上可要求立刻结算工资。
（2）若单位拒绝立即结算，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位友好协商，向单位说明及时支付工资是其法定义务。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询分析。