干了五天不给发工资怎么办

（一）与用人单位协商，清晰表达按实际工作天数支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，以此要求用人单位支付拖欠的工资。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工作五天用人单位不发工资，可通过合法途径维权。用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者有维护自身权益的权利。
1.与用人单位协商，明确提出按实际工作天数支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，要求支付拖欠工资。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况应冷静处理，通过合理合法途径保障自身权益。
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结论：
劳动者工作五天用人单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。当劳动者工作五天却未获得工资时，先与用人单位协商并留存证据，这是解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录等证明材料，能促使劳动监察部门责令用人单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。这一系列途径都保障着劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者工作五天后用人单位不发工资，与单位协商是首要且较为平和的解决方式，留存证据能在后续可能的纠纷中提供有力支持。比如在聊天记录里明确提及工作天数和工资支付问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，可促使劳动监察部门依法责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书和相关证据，以争取自己应得的工资。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。用人单位拖欠工资的行为违反劳动法律法规。

提醒：
维权过程中要确保证据充分，不同案情解决方式会有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者工作五天未获工资，可按以下方法解决：
与单位协商，提出按工作天数付薪要求，留存好协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据追讨工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位欠薪违法，劳动者应维权。