拖欠工资老赖要坐牢吗

法律分析：
（1）并非所有拖欠工资的老赖都会坐牢。只有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被追究刑事责任。量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时向政府有关部门反映。拖欠工资者若想避免刑罚，应及时支付报酬并承担赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老赖支付工资。
（二）若老赖仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的数额标准，劳动者可通过法律途径，向公安机关报案，追究其刑事责任。
（三）对于老赖而言，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拖欠工资老赖未必会坐牢。若以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元，追究刑责，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金。造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拖欠工资老赖不一定坐牢，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑责，符合条件也可减轻或免除处罚。
法律解析：
构成拒不支付劳动报酬罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。相关规定明确了数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，要追究刑事责任，刑罚分不同情形。不过若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。所以拖欠工资老赖不一定都会坐牢。如果遇到拖欠工资的情况，想进一步了解自己的权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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拖欠工资老赖并非必然坐牢。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。

具体而言，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，需追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为解决此类问题，建议劳动者及时向劳动监察部门投诉，收集好相关证据，维护自身权益。同时，相关部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为的打击力度。