辞职福利是否要退还给公司

结论：
辞职福利是否退还取决于具体情况，符合规则或基于已提供劳动发放的通常无需退还，有附加条件未满足则可能需退还，产生争议可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当公司发放辞职福利是对员工已付出劳动的认可，或者是按照既定规则执行时，员工无需退还。例如正常离职时获得的离职补偿金，这是员工应得的权益。然而，若福利发放附带特定条件，员工未达成条件就需要按约定处理。以购房补贴为例，约定工作年限却提前离职，就该退还相应补贴。当公司和员工在福利退还问题上有分歧时，协商是首选解决方式。若协商无果，员工有权申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。如果遇到类似复杂的劳动福利问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.辞职福利是否退还依情况而定。若基于员工已付出劳动或符合既定规则发放的福利，如正常离职的补偿金，员工无需退还。

2.若福利发放有附加条件，员工未达成条件可能要退还。比如购房补贴约定工作年限，提前离职需按约定退还部分或全部。

3.若就福利退还产生争议，双方先协商；协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。
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1.辞职福利是否退还取决于具体情形。若公司基于员工已提供劳动或遵循既定规则发放福利，一般无需退还，如正常离职时公司按规定给予的离职补偿金。
2.若福利发放附带条件，员工未达成条件则可能需退还。例如公司提供购房补贴并约定工作年限，员工提前离职应按约定退还部分或全部补贴。
3.当公司与员工就福利退还发生争议，首先可尝试协商解决。这能避免矛盾激化，以和平方式达成共识。
4.若协商无果，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁具有专业性和公正性，能有效处理此类劳动纠纷。
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（一）若公司发放辞职福利是基于员工已提供劳动或符合既定规则，员工无需退还，如正常离职获得的离职补偿金。

（二）若福利发放有附加条件，员工未满足时可能需退还，如购房补贴约定工作年限，提前离职应按约定退还部分或全部补贴。

（三）公司与员工就福利退还产生争议，可先协商解决；协商不成，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法赋予了劳动者在与用人单位就相关福利等问题产生争议时申请仲裁的权利。
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法律分析：
（1）辞职福利是否退还取决于具体情形。当公司发放福利是基于员工已付出的劳动或遵循既定规则时，如正常离职后按规定获得的离职补偿金，员工无需退还该福利。
（2）若福利发放设置了附加条件，员工未达成此条件，可能要退还福利。例如公司给予购房补贴并约定工作年限，员工提前离职就需按约定退还部分或全部补贴。
（3）当公司和员工就福利退还产生争议，可先尝试协商解决；若协商无果，员工能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞职福利退还问题，需仔细查看福利发放约定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。