工作一个月辞工不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作一个月辞工，单位不给工资，协商是首要途径。依据法律，只要付出劳动就应获得报酬，劳动者可借此与单位沟通要求支付工资。

（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位的权力，能责令单位支付工资。投诉时，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，可提高维权成功率。

（3）还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要心平气和地沟通，强调付出劳动应得报酬的道理，让单位清楚不支付工资是不合理的行为。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同需完整，考勤记录要准确，工作证等也应准备齐全。
（三）申请劳动仲裁，准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，认真撰写仲裁申请书，确保内容清晰准确，并随附相关证据。若对仲裁结果不满，要在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：按法律，付出劳动就该有报酬。直接和单位表明这一点，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可找劳动监察部门。投诉前准备好能证明工作关系和时长的材料，像合同、考勤记录等，他们会监督单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。提交申请书和证据，仲裁委受理后会裁决。对结果不满，还能向法院起诉。
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结论：
工作一个月辞工单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当工作一个月辞工单位不给工资时，劳动者可先与单位协商，明确自身权益，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门能对用人单位监督检查并责令支付工资，投诉时要准备好如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。如果在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者工作一个月辞工单位不给工资，可通过合法途径维权。当遭遇此类情况，劳动者应积极行动，利用法律武器保障自身权益。
1.先与单位协商，强调依据法律，付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。这是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门有监督检查权，可责令单位支付工资。投诉时备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，提交申请书及证据，仲裁委依法审理裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院诉讼。