公司延期发放工资怎么赔偿的

结论：
公司延期发放工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司延期发放工资属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求支付工资和加付赔偿金。协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司延期发放工资等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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公司延期发工资，劳动者可这样维权获赔偿：
一是与公司协商，要求支付工资并加付赔偿金。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，逾期不付，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若因此解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
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公司延期发放工资，劳动者维护权益获赔偿有多种途径。劳动者可先与公司协商，要求支付工资及加付赔偿金。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.与公司协商是较温和的解决方式，劳动者可直接表达诉求争取合理赔偿。
2.向劳动行政部门投诉能借助行政力量施压公司，保障工资支付和赔偿金获取。
3.申请劳动仲裁可让专业机构介入处理，确保经济补偿合理支付。
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（一）与公司协商，明确提出支付工资并加付赔偿金的要求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司延期发放工资，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，劳动者可要求公司支付工资和加付赔偿金。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。