工人上下班途中发生意外属于工伤吗

工人上下班途中发生意外，在符合一定条件下属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调了几个关键要素。一是必须是在上下班的合理路线上，通常理解为从居住地点到工作地点的合理路径范围。二是受到的是交通事故或者特定的几种事故伤害，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。三是本人对事故不承担主要责任。
例如，工人正常下班途中，遭遇一辆闯红灯的机动车碰撞受伤，且交警认定工人无主要责任，这种情况下就很可能被认定为工伤。但如果工人是因自身突发疾病晕倒在途中，或者在上班途中因自己闯红灯被车撞，自身负主要责任，那就不属于工伤范畴。
所以，工人上下班途中发生意外是否属于工伤，要综合具体情况，依据相关法律法规的规定来判定。
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关于工人上下班途中发生意外属于工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工人上下班途中发生意外是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
1. 认定为工伤的情形：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。比如被闯红灯的车辆撞到且本人无主要责任。
2. 不属于工伤的情形：
若本人对事故负主要责任或全部责任，如因自身闯红灯导致的交通事故，则不属于工伤。
如果是在上下班途中遭遇的其他意外，如突发疾病、被他人殴打等，一般不属于工伤，但若是在合理时间和路线上因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视情况认定为工伤。
3. 申请工伤认定的流程：
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工人在上下班途中发生意外后，要及时收集相关证据，按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，工人上下班途中发生意外，若符合一定条件可认定为工伤。
2. 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如工人正常行走在人行道，被闯红灯的机动车撞伤，且本人不负主要责任，这种情况就属于工伤。
3. 但如果是工人自身主要责任导致的意外，如因自己闯红灯被撞、自己骑车摔倒等，则不属于工伤。此外，如果发生的意外不是交通事故等特定情形，也不能认定为工伤。例如在上班途中突发疾病晕倒等情况，就不属于工伤范畴。总之，认定工伤需综合多方面因素，依据具体情形判断是否符合工伤认定标准。
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工人在上下班途中发生意外是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若工人在合理时间和合理路线内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况导致意外发生，那么通常属于工伤。比如，工人正常在规定的上下班路线上行走，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下工人所受伤害就应认定为工伤。
但要是工人在上下班途中发生意外是由于自身主要责任造成的，像因自身突发疾病摔倒受伤，或者在没有交通参与的情况下自己不小心摔倒等，就不属于工伤。
此外，如果工人上下班途中的路线并非合理路线，或者并非在正常的上下班时间范围内，比如为了绕路办私事而偏离正常路线遭遇意外，这种情况也很难被认定为工伤。总之，工人上下班途中发生意外是否属于工伤，关键在于意外发生的具体情形是否符合工伤认定的法定条件。