公司被收购了，员工不想做下去，有没有什么赔偿

公司被收购后，员工是否可以获得赔偿，关键在于劳动合同的履行情况和收购协议的具体安排。
公司被收购后，员工是否有赔偿金取决于劳动合同的履行情况和收购协议的具体条款。

1. 如果劳动合同继续履行，员工继续在新公司工作，一般不涉及经济补偿。
2. 如果因收购导致劳动合同无法履行，员工可依法获得经济补偿，包括按工作年限计算的经济补偿金。
3. 如果员工主动辞职且公司无过错，通常不享有经济补偿。
4. 如果收购后公司解散或裁员，员工有权获得法定的经济补偿。
5. 如果收购协议中明确约定员工安置方案，应按照协议执行。
6. 如果员工拒绝与新公司签订劳动合同，可能无法获得经济补偿。
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公司被收购后员工是否能获得赔偿，有明确的法律依据支持，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第四十七条的规定，公司在合并、收购等情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果因收购导致原劳动合同无法履行，员工可以依法解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按员工在原公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在原公司工作五年，月工资为8000元，那么其应获得5个月工资共计40000元的经济补偿。如果收购方未依法履行安置义务，员工可依法申请劳动仲裁，主张其应得的经济补偿。
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公司被收购后，员工应采取以下行动来保障自己的合法权益。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、收购协议中关于员工安置的条款等材料，作为维权依据。
2. 与公司协商：了解收购后员工安置安排，主动表达自身意愿，争取合理补偿。
3. 咨询专业律师：根据自身情况，获取专业法律意见，判断是否符合经济补偿条件。
4. 申请劳动仲裁：如协商未果且符合法定补偿条件，可在仲裁时效内提起劳动仲裁。
5. 评估是否接受新岗位：若新公司提供岗位，应评估岗位条件、薪资待遇是否合理，再做决定。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的履行状态、公司是否有违约行为以及自身权益是否受到侵害。建议在专业律师指导下进行决策。
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公司被收购后，员工面临的主要法律风险包括但不限于以下几点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在收购后半年内未提出异议，而一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2. 经济损失风险：若公司未依法支付经济补偿，员工可能面临工资断档、生活困难等问题。例如，一名工作十年、月薪1万元的员工，若未获得应得的10万元补偿，将面临较大经济压力。
3. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致维权失败。例如，员工口头约定工资但无书面记录，仲裁时可能难以主张应得补偿。
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