劳动法没签合同如何要求赔偿

我们都知道啊，按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不到一年的时间，都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。还有啊，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月给劳动者双倍工资。

要是遇到这种情况，我们得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都算。收集好证据后，就去跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，我们可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求用人单位支付没签合同的双倍工资赔偿，还有其他我们应得的权益。仲裁的时候，我们得把诉求弄清楚，证据也得准备充分，这样才能维护好自己的合法权益。我们可不能让用人单位随便欺负，得懂得用法律武器保护自己。
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依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

首先，劳动者要收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着与用人单位就赔偿事宜展开协商，要是协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿以及其他应得权益。在进行仲裁时，务必明确自身诉求，并提供充分证据，从而有效维护自身合法权益。这一系列法律规定及流程，是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益，确保用人单位依法履行与劳动者签订劳动合同等相关义务，促使劳动关系更加规范有序，让劳动者的劳动付出得到应有的保障和回报。
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按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那日起，也要每月给劳动者两倍工资。

首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着和用人单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位给没签合同的双倍工资赔偿，还有其他应得的权益。仲裁的时候，得把诉求说清楚，证据准备充分，这样才能维护好自己的合法权益。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资赔偿及其他应得权益。仲裁时明确诉求，提供充足证据，维护自身合法权益。
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根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着跟用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿以及其他应得权益。仲裁的时候，要明确自己的诉求，并且提供充分证据，以此维护自身合法权益。

比如员工在用人单位工作，用人单位一直没和员工签书面劳动合同，超过一个月不满一年。员工收集好工资支付凭证等证据后，先和用人单位协商，要求支付双倍工资。用人单位拒绝，员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。