拖欠工资超5000是否构成刑事案件

1.拖欠工资超5000不一定是刑事案件。以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不同，部分地区规定，拖欠一人三月以上报酬达五千元至二万元，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，才入罪。
3.仅拖欠超5000元，未达上述情况或未经责令支付，一般不构成犯罪，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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1.拖欠工资超5000元不一定构成刑事案件，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准有别，部分地区规定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上为入罪标准。仅拖欠工资超5000元，未达上述情形或未经政府部门责令支付，通常不构成刑事犯罪。
3.解决措施和建议：劳动者若遇到拖欠工资问题，可先确定是否符合刑事犯罪条件。若不符合，可通过劳动仲裁等途径维权；若符合，可向政府有关部门反映，由其责令支付，仍不支付的可追究刑事责任。
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结论：
拖欠工资超5000不一定构成刑事案件，需满足特定条件才可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地对于“数额较大”标准不同，部分地区规定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上为入罪标准。所以仅拖欠工资超5000元，未达上述情况或未经政府部门责令支付，通常不构成刑事犯罪，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。若遇到工资拖欠相关问题，可向专业法律人士咨询具体的维权办法和法律建议。
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法律分析：
（1）拖欠工资超5000元不一定会构成刑事案件。构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。
（2）“数额较大”的标准各地存在差异。部分地区规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，才符合入罪标准。
（3）若仅拖欠工资超5000元，未达到上述情形，或未经政府部门责令支付，通常不构成刑事犯罪，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：遭遇拖欠工资，劳动者应先了解当地入罪标准，若不构成刑事犯罪，可及时申请劳动仲裁维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认情况。劳动者要先确定用人单位拖欠工资是否符合构成拒不支付劳动报酬罪的条件，如是否有转移财产、逃匿等逃避支付行为，是否经政府有关部门责令支付仍不支付等。

（二）明确标准。了解当地关于“数额较大”的入罪标准，判断自身情况是否达到。

（三）合法维权。若未构成刑事犯罪，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。