女生53岁能否进行工伤认定

结论：
女生53岁能否进行工伤认定要视情况而定。已享受基本养老保险待遇的普通女职工一般不能认定工伤；未享受基本养老保险待遇且与单位形成劳动关系，符合工伤认定情形的可以申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，已达退休年龄并享受基本养老保险待遇的女职工，与用人单位是劳务关系，不属劳动关系范畴，通常无法进行工伤认定，不过可按提供劳务者受害责任纠纷，向单位主张人身损害赔偿。若未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定情形时，能够申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
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法律分析：
（1）对于53岁的普通女职工，若已达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，和用人单位建立的是劳务关系。这种情况下通常不能进行工伤认定，不过可按提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位索要人身损害赔偿。
（2）若该女性虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，并且和用人单位形成劳动关系，在满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定情形时，能够申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：53岁女性申请工伤认定情况复杂，需依据是否享受养老保险待遇及劳动关系判断。若遇到相关问题，建议咨询进一步分析。
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1.普通女职工已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般不能做工伤认定，但能按提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位索要人身损害赔偿。

2.达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形，可申请认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
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1.女生53岁进行工伤认定需区分不同情况。若为普通女职工，已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，和用人单位是劳务关系，通常无法进行工伤认定，不过能按提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位主张人身损害赔偿。
2.若已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，同时与用人单位形成劳动关系，在符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定情形时，可申请工伤认定。
3.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。建议用人单位及时了解员工社保状态，规范用工关系。员工自身要增强法律意识，维护自身权益。
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（一）对于已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的普通女职工，不能进行工伤认定，遇到伤害可按提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位主张人身损害赔偿，比如收集在工作中受伤的证据，和单位协商赔偿事宜等。
（二）若达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系，符合工伤认定情形时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需准备好相关证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。