工伤保险可以赔双份吗

（一）明确自身权益。劳动者在遭遇第三人侵权导致工伤时，要清楚自己既可以向工伤保险基金申请待遇，也能向侵权第三人请求民事赔偿。

（二）及时收集证据。收集与工伤和侵权相关的各类证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、费用清单等，以便后续主张权益。

（三）遵循补偿填平原则。对于医疗费、误工费等实际支出费用，不能重复获取赔偿，避免因不当得利引发法律问题。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.劳动者在第三人侵权导致工伤的特定情形下，可获得双份赔偿。工伤保险待遇和民事侵权赔偿分属不同法律关系，前者源于劳动关系和工伤保险制度，后者基于侵权责任，所以劳动者有权利同时主张这两种赔偿。
2.以职工上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤为例，职工能获得工伤保险基金支付的除医疗费用外的其他工伤保险待遇，也可向肇事方请求民事侵权赔偿。
3.为避免不当得利，实际支出费用如医疗费、误工费等遵循补偿填平原则，通常不能重复获赔。
建议：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，先申请工伤保险待遇，再向侵权第三人主张赔偿。在处理赔偿事宜时，可咨询专业法律人士。
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结论：
在工伤由第三人侵权导致的特定情况下，劳动者可获得工伤保险双份赔偿，但实际支出费用一般不能重复获赔。
法律解析：
工伤保险待遇和民事侵权赔偿基于不同法律关系，前者基于劳动关系和工伤保险制度，后者基于侵权责任。当工伤由第三人侵权导致时，劳动者能同时主张这两种赔偿。如职工上班途中因第三人交通肇事受伤被认定为工伤，可获工伤保险基金支付的除医疗费用外的其他工伤保险待遇，还能向肇事方主张民事侵权赔偿。不过，医疗费、误工费等实际支出费用遵循补偿填平原则，不能重复获得，以避免不当得利。若遇到类似工伤赔偿的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在第三人侵权造成工伤的特定情形下，劳动者享有两项权利。工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度，民事侵权赔偿基于侵权责任，二者法律关系不同，所以劳动者可同时主张。
（2）以上班途中因第三人交通肇事受伤被认定为工伤为例，职工除医疗费用外，能获得工伤保险基金支付的其他工伤保险待遇，并且可向肇事方请求民事侵权赔偿。
（3）实际支出费用如医疗费、误工费等遵循补偿填平原则，不能重复获取，目的是防止不当得利。

提醒：
遇到第三人侵权导致工伤的情况，要注意保留好相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.特定情形下，工伤保险可获双份赔偿。若工伤由第三人侵权造成，劳动者既能申请工伤保险待遇，也能向侵权人索赔。
2.二者基于不同法律关系，工伤保险待遇源于劳动关系和保险制度，民事赔偿源于侵权责任。
3.比如上班途中因交通事故认定工伤，除医疗费外可获其他工伤保险待遇，还能向肇事方索赔。
4.但实际支出费用如医疗费、误工费等，通常不能重复获赔，以免不当得利。