经理降职为主管如何索赔双倍

（一）确认单位行为性质：判断单位降职是否为违法解除或终止劳动合同，若单位无正当理由擅自降职且构成违法解除劳动关系，员工可主张双倍赔偿。

（二）收集证据：收集劳动合同、工作证、工资条、降职通知等，用于证明劳动关系、原岗位及工资待遇、单位违法降职事实。

（三）协商索赔：与单位协商，要求支付双倍赔偿。

（四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，同时要在规定时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经理被降职为主管索赔双倍赔偿，先看单位降职是否违法解除或终止合同。无正当理由擅自降职且构成违法解除，员工可主张双倍赔偿。
2.员工需收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、降职通知等，证明劳动关系、原岗位工资及单位违法降职事实。
3.先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。维权要在规定时效内。
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结论：
经理被降职为主管索赔双倍赔偿，需先确认单位降职行为是否违法解除或终止劳动合同，收集证据维权，在规定时效内按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由擅自降职且构成违法解除劳动关系，员工可主张双倍赔偿。员工需收集劳动合同、工作证、工资条、降职通知等证据，以此证明与单位的劳动关系、原岗位和工资待遇以及单位违法降职的事实。维权时，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。不过要注意在规定时效内进行维权。若您在类似事件中遇到难题，不知如何收集证据或维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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经理被降职为主管索赔双倍赔偿，关键在于判定单位降职行为是否违法解除或终止劳动合同。若单位无正当理由擅自降职且构成违法解除劳动关系，员工可主张双倍赔偿。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。员工需收集劳动合同、工作证、工资条、降职通知等，证明与单位的劳动关系、原岗位及工资待遇，以及单位违法降职事实。
2.协商解决。员工可与单位协商，提出支付双倍赔偿要求。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时，要在规定时效内维权。
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法律分析：
（1）经理被降职为主管，若想获得双倍赔偿，关键在于判定单位行为是否构成违法解除或终止劳动合同。若单位无合理缘由擅自降职，且该降职行为实质导致劳动关系违法解除，员工便有主张双倍赔偿的权利。
（2）员工需积极收集证据，像劳动合同可证明双方的劳动关系；工作证能体现员工身份；工资条可明确原工资待遇；降职通知则是单位违法降职的重要凭证。这些证据有助于员工证明自身权益受到侵害。
（3）员工可先与单位协商，提出支付双倍赔偿的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，维权要在规定时效内进行。

提醒：
维权时务必收集好关键证据，且在规定时效内进行。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。