工作不结工资该咋办

劳动者遇到单位不结工资，可这样维权：
一是协商。主动和单位谈工资支付，保留好劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请，若不服结果，除特殊情况，15天内可起诉。
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劳动者遇单位不结工资，可多途径维权。
1.协商是首选方式，与单位沟通要求支付工资，过程中注意保留劳动合同、工作证、考勤记录等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按法律规定流程操作，及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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结论：
工作后单位不结工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位应按时足额支付劳动者工资。当单位不结工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可以和单位协商，同时保留好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首步，保留如劳动合同、工作证、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工作情况，为后续维权做准备。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，具有专业性和公正性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要以书面或电子形式记录协商过程，明确工资支付时间、金额等关键信息，保留好劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以防后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、工作情况、工资拖欠情况等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交申请，准备好仲裁申请书及相关证据，按要求参加仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，准备好起诉状及补充相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。