无证劳务派遣怎么处罚

法律分析：
（1）无证经营劳务派遣业务属于明确的违法行为。一旦被发现，劳动行政部门会责令停止该违法行为。
（2）对于违法所得的处理有不同规定。若违法所得在五万元以上，会处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若没有违法所得或者违法所得不足五万元，会处五万元以上二十万元以下的罚款。
（3）若因无证经营给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着双方都有义务对劳动者的损失进行赔偿。

提醒：
开展劳务派遣业务必须依法取得行政许可，规范操作，避免因无证经营引发法律风险和高额处罚。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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结论：
无证经营劳务派遣业务属违法行为，会面临劳动行政部门处罚，若给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，无证经营劳务派遣业务被明确禁止。劳动行政部门会责令停止该违法行为，若有违法所得将被没收。当违法所得达五万元以上，会处违法所得一倍以上五倍以下罚款；无违法所得或违法所得不足五万元，处五万元以上二十万元以下罚款。并且，一旦给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。所以开展劳务派遣业务一定要依法取得行政许可，规范经营。若对劳务派遣业务的法律合规问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
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1.无证经营劳务派遣业务严重违反法律规定，不仅会面临劳动行政部门的处罚，还可能在给被派遣劳动者造成损害时与用工单位承担连带赔偿责任。劳动行政部门会责令停止违法行为，有违法所得会被没收，违法所得五万元以上处一倍以上五倍以下罚款，无违法所得或不足五万元处五万元以上二十万元以下罚款。
2.为避免法律风险和处罚，开展劳务派遣业务的主体应依法取得行政许可，严格按照相关规定规范经营。这不仅是遵守法律的要求，也是保障被派遣劳动者权益、维护市场秩序的必要举措。如此，既能避免自身受到法律制裁，也有助于行业的健康发展。
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（一）若发现有无证经营劳务派遣业务的情况，劳动行政部门会责令其停止违法经营行为，有违法所得的会予以没收。
（二）若违法所得在五万元以上，会处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以上二十万元以下的罚款。
（三）若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要一起承担连带赔偿责任。
（四）开展劳务派遣业务的主体应依法取得行政许可，规范经营，避免面临法律风险和处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.无证经营劳务派遣属于违法行为。一旦被发现，劳动行政部门会责令停止，没收违法所得。
-违法所得超五万，处所得1-5倍罚款。
-无违法所得或所得不足五万，处5-20万罚款。
2.若给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要连带赔偿。
3.开展劳务派遣业务应依法获行政许可，规范经营，以免受罚。