不同意调岗调薪解除劳动合同有赔偿吗

不同意调岗调薪解除劳动合同，赔偿情况如下：
用人单位擅自调岗调薪，未与劳动者协商一致，劳动者不同意并解除合同，单位违约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
用人单位调岗调薪有合理依据，如生产经营需要且合理，无侮辱惩罚性，待遇无明显不利变更，劳动者不同意解除合同，一般无赔偿。
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1.不同意调岗调薪而解除劳动合同是否有赔偿取决于用人单位调岗调薪行为是否合理。若用人单位擅自调岗调薪，未与劳动者协商一致，劳动者不同意并解除合同，用人单位违约，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位调岗调薪有合理依据，如因生产经营需要且合理，无侮辱性、惩罚性，工资待遇无明显不利变更，劳动者不同意解除合同，通常无赔偿。
3.建议劳动者遇到调岗调薪情况时，先与用人单位积极沟通，了解调岗调薪原因和依据。若认为不合理，可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护权益。用人单位也应在调岗调薪时遵循法律规定和合理原则，与劳动者充分协商。
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结论：
不同意调岗调薪而解除劳动合同是否有赔偿取决于用人单位调岗调薪是否合理。若用人单位擅自调岗调薪，劳动者不同意并解约，用人单位需支付经济补偿；若调岗调薪合理，劳动者不同意解约一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。若用人单位未经协商擅自调岗调薪，属违约行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位调岗调薪有合理依据，如因生产经营需要且合理，无侮辱性、惩罚性，工资待遇无明显不利变更，劳动者不同意解约通常无赔偿。若遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位擅自调岗调薪，未与劳动者协商一致，劳动者不同意并解除劳动合同，这种情况下用人单位违约。劳动者可获得经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位调岗调薪有合理依据，像因生产经营需要，调岗调薪合理，无侮辱性、惩罚性，工资待遇无明显不利变更，劳动者不同意调岗调薪并解除劳动合同，通常无法获得赔偿。

提醒：
劳动者遇到调岗调薪情况，要先判断单位调岗调薪是否合理合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位擅自调岗调薪，劳动者可先与用人单位协商，要求其恢复原岗位和薪资。若协商不成，保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获得相应经济补偿。
（二）若用人单位调岗调薪有合理依据，劳动者可综合考虑自身职业发展，尝试适应新岗位。若实在无法适应，可与单位协商看能否有其他解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。