劳务公司工资拖欠多久可以起诉公司

（一）若劳务公司未按约定支付工资，劳动者可先追究其违约责任，同时给予公司合理宽限期，尝试协商解决问题。

（二）若协商不成需诉讼解决，要收集相关证据，像劳务合同、工作成果证明、工资结算单、沟通记录等，以此证明劳务关系存在和应支付的工资数额。

（三）向有管辖权的法院递交起诉状和证据来起诉。

（四）为保障自身权益，可在诉前或诉中申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务公司未按约定支付工资，劳动者可追究其违约责任，协商无果可起诉。不过实务中，建议先给公司合理宽限期。
2.若选择诉讼，要收集相关证据，像劳务合同、工作成果证明、工资结算单、沟通记录等，以此证明劳务关系和应支付的工资数额。
3.起诉需向有管辖权的法院提交起诉状和证据。为保障自身权益，还能在诉前或诉中申请财产保全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务公司未按约定支付工资，劳动者可追究其违约责任，协商不成可起诉；建议先给公司合理宽限期，诉讼需收集证据，向有管辖权法院起诉，可申请财产保全。
法律解析：
在劳务关系里，劳务公司与劳动者基于约定建立权利义务关系。若劳务公司不按约定支付工资，这违反了合同约定，劳动者有权追究其违约责任。直接起诉虽可行，但从实务操作考虑，先给予公司合理宽限期，有利于缓和矛盾并尝试和平解决问题。若需通过诉讼解决，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动者需提供证据证明劳务关系存在以及应支付的工资数额，像劳务合同、工作成果证明等都是有力证据。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据。申请财产保全能防止公司转移财产，保障劳动者权益最终得以实现。如果您在劳务工资支付方面遇到类似问题，对相关法律操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务公司未按约定支付工资，劳动者有权追究其违约责任，协商不成可起诉。不过从实务出发，先给公司合理宽限期是更妥当的做法，能避免直接诉讼带来的不必要矛盾。
2.若需通过诉讼解决，收集证据是关键。包括劳务合同、工作成果证明、工资结算单、沟通记录等，这些证据能证明劳务关系的存在以及应支付的工资数额。
3.起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，确保诉讼程序合法合规。
4.为保障自身权益，可在诉前或诉中申请财产保全，防止公司转移财产，使后续的判决能得到有效执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳务关系里，劳务公司未按约定支付工资，劳动者有权追究其违约责任。不过从实务考虑，先给予公司合理宽限期，是较为理性且有利于解决问题的做法，可避免直接冲突，尝试和平解决纠纷。
（2）若协商无果需诉讼解决，证据收集至关重要。劳务合同能明确双方权利义务，工作成果证明可表明劳动者已履行劳务义务，工资结算单能确定应支付工资数额，沟通记录则可反映双方就工资问题的交流情况，这些证据共同构成完整证据链。
（3）起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，以确保诉讼程序合法进行。为防止公司转移财产，保障自身权益，劳动者可在诉前或诉中申请财产保全。

提醒：
不同劳务纠纷案情有别，收集证据时要注意其真实性和关联性。建议咨询以进一步分析具体情况。